代扣代繳
個人社會
保險計入
應付職工薪酬
-社保，或
其他應收款
核算。
社會保險一般是指養老、醫療、工傷、失業、
生育保險
，按相關規定，養老和醫療保險有個人負擔的部分，其余為
企業負擔
。
社保費用實際上是企業為職工支付的款項，屬于一種職工薪酬，所以應該用應付職工薪酬科目來歸集核算。
代扣
代繳社保
實際上是指企業為了統一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會
保險業務
有兩種，
第一種是企業內部職工的社保，個人負擔的部分。
這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔部分的社保，同時，企業承攬對應的企業部分社保費用。
這種情況的社保會計處理分錄為：
1、計提企業負擔部分
借：
管理費用
（或生產成本、
銷售費用
等，根據員工所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從職工工資中代扣個人負擔的部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（個人負擔的加上公司負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款。
第二種情況，即所謂掛靠方式，企業不負擔社保費用，全部由個人負擔，每月個人繳納足額的社保給企業，企業代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業職工沒有關系，所以不需要用應付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應收款（先繳納后收款）或
其他應付款
（先收款再繳納）科目來歸集核算；
賬務處理
會計分錄
為：
1、收到個人交來的社保
借：銀行存款（或
庫存現金
）
貸：其他應付款-代繳社保
2、繳納時
借：其他應付款-代繳社保
貸：銀行存款
個人社會
保險計入
應付職工薪酬
-社保，或
其他應收款
核算。
社會保險一般是指養老、醫療、工傷、失業、
生育保險
，按相關規定，養老和醫療保險有個人負擔的部分，其余為
企業負擔
。
社保費用實際上是企業為職工支付的款項，屬于一種職工薪酬，所以應該用應付職工薪酬科目來歸集核算。
代扣
代繳社保
實際上是指企業為了統一支付社保費用，從個人手上代扣款項一起繳納。代扣代繳個人社會
保險業務
有兩種，
第一種是企業內部職工的社保，個人負擔的部分。
這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔部分的社保，同時，企業承攬對應的企業部分社保費用。
這種情況的社保會計處理分錄為：
1、計提企業負擔部分
借：
管理費用
（或生產成本、
銷售費用
等，根據員工所在部門確定）
貸：應付職工薪酬-社保
2、從職工工資中代扣個人負擔的部分
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-社保
3、繳納社保（個人負擔的加上公司負擔的）
借：應付職工薪酬-社保
貸：銀行存款。
第二種情況，即所謂掛靠方式，企業不負擔社保費用，全部由個人負擔，每月個人繳納足額的社保給企業，企業代個人繳給社保局。這種情況實際是該個人與是否企業職工沒有關系，所以不需要用應付職工薪酬科目歸集核算，而用其他應收款（先繳納后收款）或
其他應付款
（先收款再繳納）科目來歸集核算；
賬務處理
會計分錄
為：
1、收到個人交來的社保
借：銀行存款（或
庫存現金
）
貸：其他應付款-代繳社保
2、繳納時
借：其他應付款-代繳社保
貸：銀行存款
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